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一例一休通過後,工商界認為企業恐將資遣績效差員工。經濟部長李世光今天表示,修法過程有請教業界意見及納入各方聲音,修法過程是協調、整合,希望讓勞工與企業雙贏。
李世光上午列席「立法院經濟委員會審查一○六年度中油公司預算及電業法修正草案」,會前媒體聯訪詢問一例一休修法通過後,是否會引發企業資遣績效差員工風潮及經濟惡化狀況?
他表示,早在修法之前,經濟部已就將企業聲音反映給勞動部了解,目前可能顯示企業對整個修法措施還不夠了解,經濟部會在修法過後,盡量協助企業處理適法性問題。
對於工商協進會指出修法通過後,加班一小時以上算四小時,四小時以上算八小時,若員工故意拖延恐造成企業成本支出變高?
李世光說,修法過程中有請教過業界也納入各方聲音,修法過程是協調各方意見及整合的部分,單從企業看是一回事、從勞工看又是另一回事,但修法本來就要希望能讓勞工與企業合作、雙贏。
同時,他也認為這並非是會讓員工因此臺東縣卑南鄉情趣跳蛋就變得工作效率低落的主要因素,且許多企業界老闆們和經營階層都表示「員工是他們最寶貴的資產,希望保護他們的同仁」。
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